借りたい人・貸したいオーナー・ハウスパートナー
トリプルWINを実現する不動産会社へ

「地域密着・地域創生」の観点を持ちながら、ハウスパートナーは第二創業期として、変革を遂げていきます。

MESSAGE
代表メッセージ

代表写真
ハウスパートナー「らしい」不動産ビジネスの確立へ
千葉県を中心とした自社管理物件を多く所有。豊富な物件情報から借りたい人
それぞれに適切な物件を即時にご案内することができることが強みである当社。
創業から17年、グループ全体売上高約32億円。従業員数210名。
千葉13店舗、都内8店舗、埼玉2店舗を構えるまでに成長をしましたが、まだまだ満足はしていません。
第二創業期を迎え、経営陣の刷新を足がかりとし
今までの実績や強みを活かすべきところは活かし、整備して行かなければならないと考えています。

不動産賃貸の枠を飛び越えて
「家を借りたい」の向こう側にある「お客様1人1人の輝かしい未来への第一歩」を支える
マッチングパートナーになれる素晴らしい仕事・会社を共に作っていきましょう。
株式会社ハウスパートナーホールディングス 代表取締役社長 石川 智哉

INTERVIEW
先輩インタビュー

インタビュー01
加藤 知愛子
柏東口店 チーフアドバイザー
<経歴>
前職は不動産管理会社に事務職として入社。よりお客様と関わりたいと思い、知り合いからハウスパートナーを紹介される。給与がいい。物件数が多く、人に紹介できないことということがない。そして、松戸・柏・我孫子には馴染みがあったので地元密着型企業であることに魅力を感じ入社。

<加藤から見る、ハウスパートナーの良さ・特徴>
教える時は「何回でも聞いてね」と言ってくれるので、先輩への相談はとてもしやすい環境でした。
注意する時は「ここをこうしたら良くなるよ」という視点で伝え方をして、チカラを引き出してくれる。
初めて受注した時は「この調子で結果を残せたら行きたかった海外旅行に行けるね」
と言ってモチベーションを高めてくれました。ここまで仲間思いでチームワークのいい職場はないと思っています。
自分でいうのもなんですが、この仕事(職場)は天職だと思っています。

元々人と話すのは好きだが、シニアのカチッとした男性だけは何を話していいのかわからず先輩に相談したことが有ります。
「苦手って思わず、肩のチカラを抜いて話せば大丈夫」とアドバイスをいただき気持ちが楽になりました。
それからはお客様に対し、どうやったら表情を変えてくれるか、何の話題で楽しんでくれるのか、
という気持ちで向かうようになり、より仕事が楽しくなった。

新人の時、ご高齢の夫婦が条件の厳しい物件を探されていた時があります。
いい物件が見つかったと思ったがオーナーの勘違いで、実際は条件と会わず振出しに戻る。
店長をはじめ、周りの先輩と協力、3週間探して物件を見つけた。
個人的にプレゼント&手紙をもらって「あなたの笑顔が好き」と書かれており感動した。これが仕事の原動力になりました。
インタビュー02
坂本 香理
営業 津田沼店
<経歴>
前職はANAのグランドスタッフ。会社規模が大きく昇進が難しい。決まった仕事をこなすだけで、自分のチカラを発揮する機会が欲しかった。先述の加藤から「頑張りを評価され、給与が付いてくる会社」としてハウスパートナー様を紹介される。自身のチカラを試したいと思い入社。

<坂本から見る、ハウスパートナーの良さ・特徴>
加藤の紹介とはいえ、初めての営業職で不安はありました。
はじめに先輩から「一方的に教えるやり方はしない」と教えられ、毎日、自身の業務を振り返り、
仕事の進め方・業界用語などわからないことは積極的に聞くことを心掛けました。
自身で課題を見つけ、解決するというサイクルが自然と出来上がったと思います。

先輩方は優しい方も多いので、聞きづらいと思ったことはありません。
わからなことを聞けば聞くほど「やる気がある」と評価されるので、遠慮せずに聞けます。
評価されるから、自分の出来なこと・わからないことを探して質問したい。
このスパイラルが成長とやる気につながる。一方的に教わると頭の中から抜けてしまうこともあるが、
自分で必要と感じることを質問しているので、頭に定着しやすい。

ABOUT US
会社について

千葉県をはじめとして、圧倒的な物件保有数、オーナーからの信頼を獲得
創業以来、オーナー様、地域で物件を探しているお客様に密に寄り添うことを大事にしてきたハウスパートナー。
現在では
管理物件1.2万戸以上(ご案内できる物件が多く、成約率が高い)。
来客数1.8万件以上/年。管理物件入居率96%。
賃貸仲介件数ランキング10年連続1位(千葉県内の会社限定/全国賃貸新聞社調べ)。
千葉県内を中心にCM展開していることもあり、知名度もUP。

貸したい人、借りたい人がハウスパートナーに相談すれば何とかなる。
そう思ってもらえる不動産屋さんを目指して、今現在に至ります。
頑張りは社員にきちんと還元。
年功序列ではなく、フラットな実力・成果主義が創業以来確立されています。
時代の変化に合わせて評価軸も変更。
コンピテンシーを基にした行動・プロセス成長でもきちんと評価をする事ができる会社へと変化をしてきており
業績結果はもちろんですが、新人であれば当社が大事にしている指針をどれだけ体現できているのか
といった、成長軸での評価も取り入れていく事に決定しました。

また、未経験入社の方への受け入れ態勢も充実しており
さまざまなバックボーンを持つ方が現在当社では活躍しています。
上司部下・同僚間の面倒見がよく、相談しやすい空気。
周りのメンバーを巻き込み総出で物件を探すことがあるなど、チームワークが醸成されています。
これからのハウスパートナーを、共に創りましょう。
創業から17年、ある程度の地位と業績を確立したとは思っていますが
まだまだ私たちは歩みを止めません。
不動産賃貸ビジネスの枠を飛び越え、
「家を借りたい」の向こう側にある「お客様1人1人の輝かしい未来への第一歩」を支える
マッチングパートナーになれるよう、進化を続けていきたいと思っています。

時代に合わせた顧客獲得・価値創造戦略をフレキシブルに策定。
AI・Techによったデジタルマッチングも増えてくると予想される中、
既存の強みに加え、新たな技術や手法も取り入れる準備と姿勢が整えています。

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